廊坊人事外包簡介

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人事外包

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服務簡介:人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由新華勞務派遣公司進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。主要包括以下幾項:招聘面試、檔案管理、工資發放、社會保險辦理、住房公積金辦理等。

具體而言人事外包的好處有以下幾點:

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

3.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

人事外包簡介:

人事外包就是我們所謂的人力資源外包,簡稱HRO,是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。人事外包的最終目的是利用組織外部的資源,更經濟、更有效的解決組織內部人力資源所涉及的工作。

現在公眾認可的,被大眾接受的人事外包分了三個模塊:人力資源及人的外包、人事事物外包、人力資源管理職能外包。行業中還把大的人事外包和小規模的人事外包進行了區別,小的人事外包我們稱之為“人力資源派遣”。

中小型企業面臨的人員流失現象

中國的民營企業或者說中小型的企業,在人力資源管理上多多少少都存在一定的問題,沒有系統的人力資源戰略管理制度,更沒有戰略性人力資源規劃。很多中型企業 在發展的過程匯總會面臨嚴重的人員流失現象,從而造成了人力成本的不斷增加,直接制約了民營企業的可持續發展。人事外包雖然有一定的風險,但是對于公司各 方面的制度完善上都有很大的幫助。另外,人事外包的話還可以幫助公司更好的專注業務的拓展,增加企業的市場競爭力。

人事外包內容:

企 業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理,以降低經營成本,實現企業效益的 最大化。外包內容包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪資外包、福利外包、薪酬福利外包、工資外包、社保外包、社保代繳、個 稅代繳、人事外包、人才外包等。

中小型企業人事外包流程

1 選擇可以外包的事物: 并不是每個公司都有自己的人力資源部門,因此當遇到崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等較為專業的人 力資源問題時,可以選擇把一部分事物外包出去。這些事物對公司的戰略性發展不會造成影響,相反的會對公司的發展有很好的幫助,因此,適合外包。

2 選擇合適的外包公司公司:公司的服務直接決定了企業今后管理質量的好壞,因此,對中小型企業來說更是利益的得失,所以企業選擇人事外包公司的時候必須找一個服務質量好和服務信 譽好的公司。大型的企業一般會選擇國外的服務機構,他們的費用收取相對較高。國內的外包公司近幾年發展的已經很完善,而且國內的外包公司更加了解本土水平,能更好的服務于公司。

3 和外包公司溝通:企業的事物進行外包后企業的高層們并不是就沒有事了,在外包的過程中,企業高層要和外包公司進行很好的溝通,并隨時對公司的服務質量進行檢測和評估。

廊坊市新華勞務派遣有限公司是專業的廊坊人事外包公司,可代大家辦理多種服務,歡迎有需要者與我們聯系。

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