三工調查,廊坊勞務派遣

0316-2122223
0316-2259888

新聞詳細

您的當前位置:首頁 - 最新資訊 - 【三工調查】實習收入是勞務費,還是工資?

【三工調查】實習收入是勞務費,還是工資?

文章來源:廊坊市新華勞務派遣有限公司 更新時間:2016-10-18 15:05:12

來源: 《工人日報》-中工網

                                                            sangongdiaocha

                                               6月4日,江蘇省南京市,大批大學生涌進暑期實習招聘會,尋找合適自己的實習單位。泱波 攝

今年暑假期間,湖北一高校大三學生小孟在北京一家企業實習,約定月工資為2200元。日前,小孟發現,到手的實習工資竟少了280元錢。“實習單位說是繳了所得稅了,可是個人所得稅的起征點不是調到3500元了嗎?”10月14日,小孟不解地問《工人日報》記者。

小孟的遭遇并非個例。每年這個時候,實習結束的批量返校學生陸續遭遇“勞務報酬個人所得稅”。

當下,就業壓力不斷增大,為了增加今后就業的“含金量”,實習已經成為在校生的必修課。通過實習,學生可以盡早熟悉工作環境,習得一些勞動技能,并獲得一定報酬,這樣的制度設計對于學生、學校、企業乃至社會都是共贏。實習增加了學生求職的籌碼,但其中遭到學生“吐槽”的問題也不少,勞務報酬個人所得稅起征點低便是其一。

實習收入只能算作“勞務報酬所得”

注冊稅務師宋寶山表示,我國個人所得稅的稅目分為11小類,包括“工資、薪金所得”“勞務報酬所得”等,不同稅目有不同的征收方法。而我們通常所說的3500元的個稅起征點是“工資、薪金所得”的起征點,實習收入一般只能算作“勞務報酬所得”。

北京地稅部門工作人員也表示,實習生不和實習單位簽訂勞動合同,就界定為以勞務報酬來征收個人所得稅,企業單位可替實習生代扣代繳,實習生也可以本人去稅務大廳自行申報。

“根據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條的規定,在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。有了這一規定,在現實中,用人單位基本上都不和實習生簽訂勞動合同。”北京中聞律師事務所合伙人沈斌倜律師對記者說。

據記者了解,《個人所得稅法》第三條規定,勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。該法第六條則規定,勞務報酬所得應納稅所得額為,每次收入不超過4000元的,減除費用800元;4000元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額。

“小孟的勞務報酬在4000元以內,適用個稅起征點是800元,稅率是20%,應納稅所得額為1400元,因此應當繳納的個人所得稅為280元。”宋寶山說。

勞務報酬所得稅800元起征點36年未改

那么,相對于“工資、薪金所得”,為何勞務報酬所得個人所得稅(以下簡稱勞務稅)的起征點這么低呢?記者在采訪中了解到,這一規定最早見于1980年9月10日通過的《個人所得稅法》。

國家統計局公布的數據顯示,1980年全國職工年均工資是762元,一次收入800元的起征點對絕大多數人而言高不可攀??傻搅?015年,在崗職工年平均工資63241元,約為1980年的83倍。

然而,從1980年至今,《個人所得稅法》已進行了6次修訂,“工資、薪金”的個稅起征點也從800元增至了3500元,但勞務稅800元的起征點、20%的稅率沿用至今,已36年未改。

中國社會科學院財經戰略研究院稅收研究室副研究員蔣震認為,這是在分類稅制設計的情況下出現的問題,其實勞務報酬的稅制設計應該和整個經濟發展相適應。

有教育界人士則指出,隨著我國高等教育的逐漸普及,大學實習生的數量會越來越龐大,繼續保持勞務稅800元的起征點標準、20%的稅率,將影響學生的實習積極性。期待有關部門能及時組織調研,并積極促成稅制不合理部分的修改完善。

是“勞務報酬所得”還是“工資”有爭議

就在媒體就勞務稅這一話題進行討論之時,長沙市地稅局稽查局審理科科長段文濤10月12日發文指出,對于實習生、臨時工等群體的勞動報酬,應按“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅,按照“勞務報酬”項目征稅是誤用稅收政策。

段文濤指出,2012年4月,國家稅務總局發布《關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》明確:企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。

“在2012年以前,對于支付給季節工、臨時工、實習生等靈活就業人員的報酬,該如何扣稅,稅收政策的規定是不太明確的,而企業的習慣也是按勞務報酬處理。但2012年4月之后,實習生等靈活用工人員取得報酬的性質,在企業所得稅中已經很明確,屬于‘工資、薪金’而非‘勞務報酬’。”段文濤說。

此后,該文被國家稅務總局官方微信公眾號轉載。網絡媒體多以“國家稅務總局:實習生‘勞務報酬稅’是誤用稅收政策”為題進行了報道。但有意思的是,10月14日,記者發現,該文已被稅務總局官方微信刪除。段文濤則告訴本報記者,“我也沒搞清,為何我的文章被當成稅務總局的觀點了。”

事實上,有稅法專家告訴記者,實務中對國家稅務總局2012年發布的公告中有關規定的理解和執行還存在一些爭議。例如,有人認為,上述公告僅是在涉及企業所得稅稅前扣除時,將對上述5類人員支付的勞動報酬視為“工資、薪金”,不是對個人所得稅稅目應稅范圍的重新劃定,也不是對上述5類人員支付的勞動報酬在征收個人所得稅方面的定性。因此,希望國家稅務總局能夠及時回應這些爭議。

廊坊勞務派遣,廊坊人事代理,廊坊人事外包

本文來源:http://www.9883040.live/news184.html

上一篇:網約工身份不能一概而論

下一篇:29省份明確陪產假期限 快看看你能休多久?

返回:首頁 - 最新資訊

廣陽區人民醫院

盧卡斯偉利達廊重制動器有限公司

中國郵政集團公司廊坊市分公司

中國國際貿易促進委員會廊坊市委員會

廊坊市城郊農村信用合作聯社

河北固安農村商業銀行股份有限公司

河北永清農村商業銀行股份有限公司

好麗友食品有限公司

北京藍海首邑企業管理咨詢有限公司

廊坊犬傷處置門診部

家創地產有限公司

廊坊樂康堂醫藥零售連鎖有限公司八分店

北京網訊通達軟件技術有限公司

廊坊開發區觀錦城惠民診所

北京千鼎金商貿有限公司

天津中金博奧重工機械有限責任公司

廊坊市安次區醫院

北京可隆汽車部件有限公司

河北雷科教育科技有限公司

廊坊市廣陽區萬達廣場美橙飲品店

廊坊新奧燃氣有限公司

廊坊新奧燃氣有限公司第三加氣站

新奧石墨烯技術有限公司

上海馭路建筑勞務有限公司

廊坊科森電器有限公司

北京昌運通商貿有限公司

河北優仕人力資源服務有限公司

招商銀行股份有限公司信用卡中心

招商銀行股份有限公司廊坊分行

廊坊市活勵陽光教育咨詢有限公司

新奧燃氣發展有限公司

維特根(中國)機械有限公司

英能科電力冷卻(中國)有限公司

廊坊開發區捷利安達運輸有限公司

廊坊市青少年宮

廊坊市賽思網絡技術有限公司

杭州正學信息技術有限公司

北京愛車幫資產管理有限公司

北京中科啟元教育科技投資有限公司

廊坊市鑫工機械設備有限公司

廊坊市萬樂果文化發展有限公司

霸州市高華家具有限公司

廊坊市麥諾斯貿易有限公司

北京旺道珠寶首飾有限公司

北京瑞金恒邦保險銷售服務股份有限公司河北分公司

樂通(北京)化學有限公司

廊坊施坦達密封系統有限公司

施坦達密封系統(湖北)有限公司

百煉鋁順(大連)鑄造有限公司

天津鑫有源機械設備有限公司

河北七海人力資源咨詢有限公司

廊坊市四零零人力資源服務有限公司

廊坊市廣陽區華夏經典星宇網吧

河北展通管道工程技術有限公司

廊坊飛德太科飼料設備有限公司

廊坊市申韓機電設備有限公司

廊坊市廣陽區劉菲藝術學校

新繹七修酒店管理有限公司

廊坊市幫學文化交流有限公司

鉑渡營銷管理(廊坊)有限公司

北京德億源利信國際貿易有限公司

天津中金博奧重工機械有限責任公司

科大函授站

天合汽車部件技術服務(上海)有限公司

呼和浩特蒙特利萊機械有限公司

依工汽車零部件(廊坊)有限公司

天津市紫博信星科技發展有限公司

廊坊瑪連尼-法亞機械有限公司

廊坊市啟嚴水利工程處

廊坊市安次區水業公司

廊坊愛普包裝有限公司

更多合作客戶即將上線,敬請期待。

聯系我們

廊坊市新華勞務派遣有限公司
座機:0316-2122223
   0316-2259888
手機:13785587151苑經理
郵箱:
[email protected]
地址:廊坊市廣陽區北鳳道99號
凱悅花園13-14#樓1-303

廊坊市新華勞務派遣有限公司
開發區分公司
手機:13785587151苑經理
郵箱:
[email protected]

廊坊市新華勞務派遣有限公司
安次區分公司
手機:13785587151苑經理

三河分公司聯系方式:
座機:0316-7015985
手機:18232456101劉娟
手機:15030681377肖經理
地址:河北廊坊市三河市泃陽鎮迎賓南路70號

版權所有:廊坊市新華勞務派遣有限公司 技術支持:網站建設-縱橫網絡 網站地圖
黑龙江福彩网 快乐双彩开奖结果彩网 澳洲幸运8在线开奖 nba篮球赛 北京pk10开奖 四中四精准平码网址 网上赚钱的平台哪个好 青海11选5昨日走势图 上海明星麻将app 2010中超 广东南粤风采好彩一预测